22/06/2012
Teletrabajo: beneficios, retos y claves para su implementación
Estimados lectores, os dejamos un Post sobre el Teletrabajo escrito por una alumna del Programa en Dirección y Desarollo de Recursos Humanos (PDRRH), feliz Fin de Semana.
La Empresas cada vez más están utilizando las TIC (Tecnologías de Información y Comunicación) en su ámbito laboral, los trabajadores y las organizaciones tienen una relación cada vez más virtual.
Las actividades laborales más susceptibles de utilizar el teletrabajo como herramienta son las de tipo laboral administrativo (con una especialización media, con baja movilidad y escaso valor añadido) y las que engloban a los profesionales del conocimiento (mayor movilidad, cualificación y valor añadido), entre el primer grupo estarían los perfiles contables, telefonistas, relaciones públicas, etc. y dentro del segundo encontraríamos entre otros a arquitectos, ingenieros, abogados, agentes, etc.
Los estudios realizados referentes a esta nueva forma de concebir el trabajo apuntan que para una organización empresarial este tipo de trabajar conllevaría un aumento de productividad en torno a un 4-6%, y no sólo son ventajas para la empresa sino también para el trabajador.
| Ventajas para la Empresa | Ventajas para el trabajador |
| Reducción de costes de alquiler, mantenimiento e inmuebles | Reducción de costes de manutención y desplazamientos |
| Flexibilidad en la organización | Flexibilidad en la asignación de tiempo, energía y del horario laboral |
| Disminución de problemas surgidos de la convivencia entre empleados | Aumento de la autonomía y la movilidad |
| Retención de personal altamente cualificado | Genera oportunidades laborales. |
| ... | .. |
A pesar de esto no todo es positivo:
- La empresa tiene dificultades añadidas, unas en relación a los costes que deberán ser analizados (conllevaría hacer un estudio previo de costes y beneficios) ya que hay que dotar de una tecnología informática a los puestos, y otras en relación a la gestión ya que sería necesario realizar una completa supervisión para integrar a los trabajadores en el seno de la organización.
- El trabajador, por otra parte, puede ser invadido de sentimientos de aislamiento social, temor al fracaso o cuestionarse la calidad del mismo. A veces entran en conflicto el trabajo y la vida privada familiar por la ocupación de espacios.
Tanto las empresas como los trabajadores pueden beneficiarse de esta forma de trabajar, pero va a ser necesario que se cree una legislación que contemple todas las particularidades ya que hoy por hoy falta normativa al respecto.
España está comenzando a dar sus primeros pasos en este nuevo modelo y puede ser una forma más de superar la crisis en la que están inmersas nuestras organizaciones.
http://www.cincodias.com/articulo/economia/crisis-generaliza-teletrabajo-profesional/20120207cdscdieco_8/ El teletrabajo profesional y la crisis
http://www.aprendemas.com/reportajes/p1.asp?reportaje=452 El teletrabajo una modalidad de empleo
http://www.buscarempleo.es/general/ventajas-del-teletrabajo.html Ventajas del teletrabajo
http://www.comfia.net/archivos/bbva/20110727_acuerdo_marco_europeo_teletrabajo.pdf Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo
Maria Pilar Muel, está realizando el Programa en Dirección y Desarollo de Recursos Humanos (PDRRH).
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